El Centro Nacional de Inteligencia ha puesto en marcha un proceso de selección sin precedentes para incorporar cerca de 4.000 nuevos agentes durante los próximos años. Es la respuesta a la jubilación inminente de una generación completa de profesionales, especialmente en puestos directivos, de la generación del «baby boom», que podría amenazar la capacidad operativa del servicio secreto español.
El Centro Nacional de Inteligencia (CNI) está seleccionando personal para renovar su plantilla ante la inminente jubilación de aproximadamente 4.000 empleados durante los próximos años. Este proceso responde al envejecimiento de una generación de agentes nacidos en los años sesenta que comenzará a retirarse masivamente, afectando especialmente al cuadro directivo del organismo.
Los perfiles más buscados incluyen perfiles técnicos con conocimientos tecnológicos, digitales e informáticos, además de especialistas en ciberseguridad y comunicaciones. También se ofertan puestos para analistas, profesionales con experiencia en misiones especiales en países de habla inglesa, francesa y alemana, así como personas capaces de obtener información en diversos entornos operativos.
Búsqueda de diversidad geográfica y étnica
Otra novedad del proceso de contratación radica en la prioridad otorgada a la diversidad geográfica y étnica de los candidatos. El servicio secreto realiza entrevistas discretas en todas las provincias españolas, buscando específicamente construir una plantilla de orígenes diversos que permita a los agentes operar con mayor facilidad en contextos internacionales variados.
Esta estrategia contrasta con la composición actual del CNI, cuya cúpula pertenece mayoritariamente a una generación nacida en los años sesenta. La búsqueda de personal se enmarca en la necesidad de rejuvenecer una plantilla cuyo envejecimiento diferencia al centro español de otros servicios europeos que ya completaron procesos similares de renovación en años anteriores.
Según explicó la directora del CNI, Esperanza Casteleiro, en un encuentro sobre seguridad celebrado en 2023, el organismo busca candidatos que no trabajen exclusivamente desde España, sino agentes capaces de desplegar operaciones en contextos culturales diversos.
Formación y proceso de selección
Los fichajes más demandados son perfiles con conocimientos tecnológicos, digitales y de ciberseguridad. El proceso incluye la búsqueda de personas con experiencia deportiva que facilite su preparación física, así como profesionales capaces de integrarse en diversos entornos operativos internacionales.
La principal vía de acceso está siendo la página web del centro, que cuenta con un canal de empleo donde se ofertan plazas en doce sectores diferentes. Allí se especifica que el proceso de selección incluye entrevistas en todas las provincias españolas, aunque sin concretar las localidades exactas. Una vez seleccionados, los aspirantes deberán completar una formación interna de varios meses en el CNI.
La cúpula actual del servicio pertenece a la generación nacida en los años sesenta, lo que explica la urgencia del proceso de renovación. De momento no se prevé un aumento significativo de la plantilla total del CNI, que ronda los 2.500 empleados, sino una sustitución generacional mediante la incorporación progresiva de nuevos agentes conforme se produzcan las jubilaciones.
Captación de talento universitario
El relevo de los nacidos en los sesenta afecta en especial al cuadro directivo del organismo. La cúpula actual del servicio, compuesta mayoritariamente por esta generación, comenzará a retirarse de forma escalonada, obligando al CNI a acelerar los procesos de promoción interna y a identificar liderazgos entre los nuevos incorporados.
Para ampliar su base de datos de candidatos, el CNI aprovecha ferias de empleo y bolsas de universidades, además de establecer colaboración con centros académicos que puedan formar profesionales válidos en áreas prioritarias para el servicio de inteligencia. El organismo busca atraer talento con formación actualizada en tecnologías emergentes y capacidades analíticas avanzadas.
El primer obstáculo de este ambicioso plan de contratación radica en la capacidad de atraer perfiles técnicos cualificados en un mercado laboral altamente competitivo. La oferta de empleo del CNI compite con empresas tecnológicas, consultoras internacionales y otros servicios de inteligencia europeos que también buscan profesionales con habilidades similares en ciberseguridad, análisis de datos e inteligencia artificial.
La renovación generacional del Centro Nacional de Inteligencia representa uno de los desafíos organizativos más importantes para el servicio español en las próximas décadas, con implicaciones directas para su capacidad operativa en un contexto de creciente complejidad de las amenazas a la seguridad nacional.
